(Agosto 2021)
Una de las
ideas más aceptadas en el ambiente profesional, es que las relaciones son el
camino más rápido para conectarse, abrirse, camino y crecer en el ambiente
empresarial.
En un mundo tan cambiante –y, sobre todo, con la rapidez que se transforma- parece ser que esta idea comienza a ser cuestionada.
Sin embargo, dentro de una organización las relaciones profesionales siguen siendo indispensables para el mejor entendimiento dentro de la operación del día a día. Esto es, sin importar tu nivel jerárquico, debes recordar que más vas a conseguir de tu grupo de trabajo, si tu relación es decente, tirándole a óptima.
Debemos tener presente que el desempeño o el rendimiento de los empleados, del equipo de trabajo, no sólo depende del conocimiento o la experiencia de cada uno de los integrantes. Depende en gran medida de la calidad de la relación que -como jefe- tengas con ellos.
Sí, podrás tener gente experimentada o talentosa. Sin embargo, si tu relación con ellos no es buena ni cercana –profesionalmente hablando- no vas a conseguir mucho.
Por su puesto que no hablamos de amistad. Hablamos de buen trato, apertura, entendimiento y confianza laboral.
Haz memoria. ¿Te acuerdas cuando eras un empleado novato –talentoso- pero tu jefe no te tomaba en cuenta? Es más, ni sabía tu nombre. Y, además, el ambiente era tenso.
Te pregunto: ¿te sentías a gusto? Y por más talento que tuvieras, ¿lo podías demostrar? ¿Te daban ganas de “ponerte la camiseta” y dar de más, cuando tus superiores no se interesaban por ti o tus compañeros eran rivales o enemigos?
¿Verdad que no?
Bueno, ahora entenderás mejor la necesidad de no sentirte superior, no ser grosero ni arrogante con tu gente.
Tu gente podrá ser talentosa y experimentada, pero no van a compartir todo lo que saben, ni serán totalmente productivos si no se siente apreciados, respetados, o tomados en cuenta.
Por lo tanto, pudiéramos decir que el desempeño, la entrega y productividad de tu grupo de trabajo no sólo depende de su talento ni experiencia. Depende del trato amable que reciban, la apertura, comunicación y confianza que se generen, así como de la claridad de su papel dentro de la empresa y las expectativas.
Y tú, ¿ya comprobaste que esos elementos existan en tu lugar de trabajo?
¿La gente te mira con recelo, te voltea la vista y te evita? O, por el contrario, te sonríen, se acercan, te comparten y te respetan por cómo los tratas, no por el puesto que ocupas.
Y recuerda. No hablamos de amistad. Hablamos de respeto, tolerancia y entendimiento.
Con cariño y respeto.
Su amigo,
Roberto Mendoza C.
“La
Verdad Es, Independientemente de lo que te Hayan Enseñado a Creer”
Te
invito a que me escribas a: lanuevaconciencia@gmail.com
