Los temas de diciembre son: Inspírate, Despierta, Resurge y Asciende.

¿Quieres saber más sobre las Coordenadas Energéticas para este mes? Te invitamos a escuchar el episodio más reciente de " NUEVA REV " , dando click en esta liga.

¡FELICES FIESTAS!

Nos escuchamos en el 2023.

(Diciembre 2022)

A pesar de que todos los días son una oportunidad de comenzar de nuevo, la mayoría de las personas se toman muy en serio el fin de año y el comienzo de otro para darle vida al concepto de "borrón y cuenta nueva".

El problema es que ese deseo de cambio dura muy poco. Regularmente, del 31 de diciembre mientras te comes las uvas y dura hasta el final de enero, cuando te rindes y dejas a un lado tus buenos propósitos.

Y es entonces cuando todo vuelve a la normalidad, a la rutina.

Un líder como tú debe estar consciente de que todos los días son una oportunidad de comenzar de nuevo. De modificar formas de pensar, comportamientos, actitudes. De comenzar proyectos. Replantearse oportunidades.

¿El reto de toda la vida?

Contagiar a tus empleados y compañeros con esa forma de ver las cosas. Implementar esta visión en tu cultura. Esparcirla por toda la organización para que un número importante de empleados y departamentos la acepte y cambien su actitud.

Esa mentalidad puede parecer utópica. Pero si un grupo de personas la entiende y comienzan a hacer su parte, poco a poco y de manera notoria, la mentalidad de unos cuantos comienza a permear en los demás.

Sí, muchos la van a cuestionar, sobre todo aquellos que sólo buscan conformarse y criticar lo novedoso, rechazando todo tipo de cambios.

Pero tú como líder, eres el generados de iniciativas y el abanderado del cambio. Eres el ejemplo a seguir.

¿No crees que vale la pena el esfuerzo y ejemplificar la actitud de cambio?

Abrazos y un ¡feliz 2023!

Con cariño y respeto.

Su amigo,

Roberto Mendoza C.

 

*Busca. Infórmate. Cuestiona. Comprende*

“La Verdad Es, Independientemente de lo que te Hayan Enseñado a Creer”

 

Te invito a que me escribas a: lanuevaconciencia@gmail.com

(Diciembre 2022)

Pocas cosas en la vida dan tanta emoción como el inicio de algo. Arreglas tu ropa y boleas tus zapatos para el primer día de clases, te esmeras en que tu ropa luzca bien para el primer día de trabajo, te cuesta trabajo conciliar el sueño cuando vas a viajar por primera vez a aquel lugar que soñaste desde niño con visitar.

En fin, la lista de nuevos inicios es enorme en tu vida y sin embargo, cuando va a iniciar un nuevo año siempre hay una emoción diferente. No sé la razón, pero pareciera que se va a abrir una puerta de un lugar que no conoces pero que al parecer es maravilloso.  

Cuando escribo esto, ya toda la gente está haciendo planes para el próximo año: algunos iniciarán una carrera, otros un nuevo empleo, otros más van a iniciar sus visitas cotidianas al gimnasio…. Adelante hay planes, muchos planes y se nota en el ambiente la excitación por el inicio de algo nuevo.

Muchos de esos planes, son sueños que poco a poco se han ido convirtiendo en una realidad y llega el momento en que dejarán de ser sueños y -al fin- se llevarán a cabo.

Y aquí quisiera yo hacerte una invitación: recuerda que cada uno de tus días, cada vez que despiertas y llega tu primer aliento inicia algo nuevo. Todos los días es el inicio de tu vida 😊

Todos lo días tienes frente a ti un abanico de nuevas oportunidades para aprender, madurar, crecer, enseñar, divertirte, triunfar. Así como para equivocarte (que es otra manera de aprender), tener que corregir un error, o pedir disculpas, o dar carpetazo a una mala decisión e iniciar de nuevo.

Claro está que la emoción de que inicie un nuevo año es porque no habrá otro igual, no volverá a repetirse un 2022, por ejemplo.  

Pero no por eso te limites sólo a festejar porque se acaba un año e inicio otro. Festeja diariamente el que estás aquí, que tienes planes, entusiasmo, salud, alegría y decisión para llevarlos a cabo. Festeja tus pequeños o grandes logros, tus éxitos, pero también tus fracasos, porque esos son los que forjan tu carácter.

Vive la emoción de los nuevos inicios, los nuevos retos, las sorpresas, la incertidumbre por lo desconocido. Esa emoción será la energía que te mueva, siempre que lo hagas con seguridad y confianza 😉

Te agradezco que hayas visitado este espacio y te mando un saludo y un gran abrazo Desde Aquí...

¡FELIZ 2023!

Silvia Limón

 

Te invito a que me escribas a: lanuevaconciencia@gmail.com

 

 

Los temas de noviembre son: Una Nueva Fertilidad, Distracción, Discernimiento y Determinación.

¿Quieres saber más sobre las Coordenadas Energéticas para este mes? Te invitamos a escuchar el episodio más reciente de  " NUEVA REV "  , dando click en esta liga. 

¡Que disfrutes de noviembre!

Nos escuchamos en 🎄 diciembre 🎅

 

(Noviembre 2022)

En más de una ocasión hemos comentado en nuestro programa de radio  " NUEVA REV " que cuando quieras pedir algo, ya sea al Universo, a tus guías o protectores debes permanecer atento a los mensajes que puedan enviarte. Ya sea para confirmar tu solicitud o para brindarte lo que esperas.

Y vaya que llegarán de muy diversas formas. En algo tan inusual como en una canción que escuches, una película que veas o un comentario que te haga alguien que está en la fila del supermercado…. De ahí que no sólo hay que estar atento, sino abierto a que el mensaje llegará de cualquier forma y desde cualquier sitio.

El otro tema es que no siempre las cosas llegarán de la forma exacta como las hayas solicitado. No se trata de un sitio de internet donde eliges color, tamaño, forma y día en que deseas recibir tu pedido.

Lo que esperas puede llegar de una manera que no imaginabas, que no esperabas, pero llega. Mismo producto, pero diferente envoltura (jeje). 

La invitación es a que cuando eso suceda -que lo solicitado no llega como lo pediste-, no te desesperes, ni te enojes, y mucho menos reclames. Al contrario, agradece que llegó aquello que esperabas.

La manera en que te llegue es para que aprendas a tomar las cosas con calma, sin precipitaciones y el que no lleguen exactamente como las habías pedido es porque así no funciona el Universo, ni tus guías ni tus protectores.

Ellos no manejan horarios, reglas, juicios. Simplemente están listos para escucharte. Están listo para dar. Aquello que quieras compartir con ellos lo agradecen. Ellos están siempre ahí para ayudarte, para orientarte, para ofrecerte su amor infinito e incondicional.

Sólo considera algo: cuando pidas, házlo con tu mejor intención. Que no afecte a terceros tu solicitud. Para que lo que llegue sea en el momento perfecto, en el lugar adecuado. Ah! Y que sea de manera clara tu petición.

No vaya a pasarte como aquel que pidió ser rico … y ¡se convirtió en chocolate belga! 😉

Te agradezco que hayas visitado este espacio y te mando un saludo Desde Aquí...

Silvia Limón

 

Te invito a que me escribas a: lanuevaconciencia@gmail.com

(Octubre 2022)

Una de las ideas que más vienen a mi mente cuando se trata de supervisión y evaluación del trabajo de los empleados se centra en lo siguiente.

“Cuando el líder se da cuenta que hay empleados que no están a gusto haciendo lo que se les pide, probablemente es el propio líder/jefe quien no esté haciendo su trabajo de manera adecuada en primera instancia.”

Si ya se han implementado varias medidas para que los empleados rindan, produzcan o cumplan con sus objetivos, y no se consiguen los resultados deseados, el líder debe tener la honestidad de considerar que quizá él sea parte del problema.

El líder, ¿pone el ejemplo de lo que quiere ver en los demás?

El líder, ¿se comunica abiertamente y de manera constante con su grupo?

El líder, ¿evalúa con los parámetros apropiados tomando en cuenta el tipo de gente que tiene?

El líder, ¿otorga las herramientas necesarias para que el trabajo se haga de manera exitosa?

Y como ésta, existen muchas preguntas que te podrías plantear antes de culpar solamente a tu gente.

Claro, hay todo tipo de personalidades en cada empleado. No se les está eximiendo de sus responsabilidades.

La invitación es a que como líder no descartes ninguna posibilidad cuando los resultados no son los que la Organización espera.

Con cariño y respeto.

Su amigo,

Roberto Mendoza C.

 

*Busca. Infórmate. Cuestiona. Comprende*

“La Verdad Es, Independientemente de lo que te Hayan Enseñado a Creer”

 

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(Octubre 2022)

La palabra lealtad proviene del latín “legalis” que significa “respeto a la ley”. La Real Academia de la Legua Española lo define como: “Cumplimiento de lo que exigen las leyes de la fidelidad y las del honor y hombría de bien”.

La lealtad es un valor que consiste en ser fiel y nunca dar la espalda a quienes creen en tí y en lo que crees. Dicho de otra forma, es tanto el cumplimiento de honor como la gratitud hacia los demás.

Sin duda, ser leal es una de las mejores cualidades del ser humano. Mucho más tratándose de una relación de pareja o de una amistad, ya que la lealtad ayuda a mantener y reforzar lazos y a lograr la confianza de los demás.

Por supuesto se puede ser leal a un familiar, a un amigo, a la empresa en la que se trabaja e incluso la nación.

Si eres alguien leal, cumples tus promesas, no obstante que los intereses o las circunstancias sean diferentes. Lo más importante es la confianza depositada en ti. Puede resultarte difícil actuar en la forma que se espera, pero si te comprometiste a algo con otra persona, lo cumples.

Al ser leal se logra llevar la amistad y cualquier otra relación a una etapa más profunda. Ya que la lealtad se relaciona estrechamente con otros valores como la amistad, el respeto, la responsabilidad y la honestidad.

Sólo considera lo que dice Paolo Coelho: “No hay nada peor que aquellos que confunden la lealtad con la aceptación de todos los errores”.

Para concluir te diré que la lealtad no es sólo una cualidad presente en los seres humanos, también se da entre los animales, como los perros, los gatos y los caballos, por ejemplo. Quienes son leales con sus amos en gratitud hacia el afecto y la protección que les brindan 😊. 

Te agradezco que hayas visitado este espacio y te mando un saludo Desde Aquí...

Silvia Limón

 

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Los temas de octubre son: Transiciones Turbulentas, Alineación, Integración y Dominio. Y su mensaje es ¡Acelera!.

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¡Excelente octubre!

Nos escuchamos en noviembre.

Los temas de septiembre son: Crisis y Tu Viaje Espiritual

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¡Disfruta del mes!

Nos escuchamos en octubre.

(Septiembre 2022)

Una de las mayores responsabilidades de un líder como tú, es tener el “pulso” exacto del grupo de personas que diriges. Sí, me refiero a tener el conocimiento y el control apropiado –respetuoso- de las acciones y la actitud de tu equipo de trabajo.

Para ello, necesitas conocer bien a todos los integrantes de tu equipo y reconocer que existe una notoria división entre dos bandos. La gente que tiende a trabajar decididamente y es productiva, y la gente que no es comprometida, que se limita a cumplir, que siempre tiene excusas y como decimos en México, solo entiende a “jalones y empujones” todos los días.

El mensaje de hoy te invita a que separes y reconozcas bien a los dos tipos de sub grupos y las personas que influyen en ese tipo de comportamiento.

Hay una idea que es contundente, y que palabras más o palabras, menos dice lo siguiente.

La gente floja o mediocre se junta para hablar mal y quejarse del jefe y sus compañeros. Frecuentemente lo hacen a escondidas porque no tienen el valor de decírtelo a la cara. Por otro lado, la gente positiva y responsable se junta para formar un equipo y encontrar formas de crecer y ser productivos. De ahí el choque y el desgaste entre ambos bandos.

Tu responsabilidad como líder es identificar ambos grupos para que los del lado negativo no “contagien” a los de lado positivo, aunque sean más, numéricamente hablando.

¿Cómo lo haces?

Reconoce y premia el trabajo productivo. Hazlo público para que todos lo sepan.

De igual manera, establece la disciplina y las reglas de manera clara para que cuando alguien las rompa, puedas ejercer las consecuencias y los castigos sin crear víctimas.

Cuando tus empleados sepan que hay consecuencias serias por no trabajar, respetar o producir al nivel de tus exigencias, y las cumples, entonces verás cómo esas personas empiezan a cambiar rápidamente o se van de tu empresa.

Y las dos decisiones –que cambien o se vayan- son buenas para ti.

Te invito a ser el líder que establece las reglas claras y parejas para todos. Que reconoce y premia el trabajo productivo, así como hacer valer las consecuencias o castigos para quien cometa faltas y comprometa la integridad de tu empresa.

Recuerda que la gente trabajadora y productiva no soporta a los flojos y mediocres. Así como la gente floja y mediocre no soporta a la gente trabajadora y productiva.

La decisión está en tus manos. ¿Qué piensas hacer?

Con cariño y respeto.

Su amigo,

Roberto Mendoza C.

 

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“La Verdad Es, Independientemente de lo que te Hayan Enseñado a Creer”

 

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(Septiembre 2022)

Aquellos que vivimos en el hemisferio norte de la Tierra, vemos que el verano está por terminar en unas cuantas semanas. Las vacaciones escolares se acabaron e inició un nuevo ciclo para el estudiantado.

Para algunos sólo un nuevo año escolar, para otros, un cambio de escuela, para otros más, la culminación de una etapa de sus estudios y para los mayores, el término de su vida estudiantil… 

Aunque en realidad todos los días se aprenda algo o se siga estudiando por el placer de conocer más (pero te das cuenta que entre más sabes, menos conoces -je).

El otoño llegará en algunas semanas, y con ello las hojas de los árboles empezarán a caer. Las lluvias empezarán a formarse en agua nieve en algunas regiones y se empezará a sentir más frío.

El otoño marca también un inicio. Un evento astronómico representa el cambio de estación, el equinoccio de otoño. Que este año será el 23 de septiembre en el Hemisferio Norte.

Así que la invitación es a que justo con ese inicio de estación te animes a iniciar algo. Como por ejemplo: ¿qué tal si -ahora sí- empiezas con el arreglo de ese clóset, de aquellos cajones, o del “cuarto de los trebejos”? (como decimos en México al cuarto, bodega o tapanco donde guardamos de tooooodo -aquello que usualmente ya no volvemos a utilizar-).

Recuerda que mover energías de lugares donde se ha estancado te ayudará a que vayas dejando de lado todo aquello que te estorba, que no te hace falta o ya no utilizas, y que sólo te resta energía.

Y me refiero a tu vida, a tus relaciones, a tus creencias, a tus dudas, tus temores… pero iniciar limpiando armarios y cajones siempre es un buen entrenamiento para hacer lo propio con tu vida. 😊

Te agradezco que hayas visitado este espacio y te mando un saludo Desde Aquí...

Silvia Limón

 

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Los temas de agosto son: Determinación, Valor y Flexibilidad.

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¡Que tengas un mes excelente!

Nos escuchamos en septiembre.

 

(Agosto 2022)

Dirigir es un verdadero reto ya que implica que tú seas el primero en poner el ejemplo de lo que vas a pedirle o exigirle a tu gente.

Aquella persona que se considere un buen líder debe cumplir con una serie de requisitos. Uno de ellos, difícil de llevar a cabo, es el siguiente.

Todo buen líder debe tener la mejor disposición de escuchar aquella información considerada negativa, mala o deficiente. De igual, manera, todo líder debe ver y reconocer aquello que los demás no quieren ver ni aceptar.

Sí, en resumidas cuentas, tú como líder debes escuchar lo que nadie quiere oír, y darte cuenta de lo que los demás quieren evitar.

¿De qué otra forma quieres saber exactamente cuál es la verdad de lo que pasa en tu organización y la situación de tus empleados?

No te puedes cegar ante lo evidente ni voltear la cara ante los problemas, por más difíciles que sean.

A nadie le gusta confrontar los problemas, las crisis, las diferencias ni la negatividad en las personas. Sin embargo, tú como líder sí debes hacerlo. Si no eres tú, ¿quién?

Por esa razón, y a pesar de la complejidad de los problemas, la gravedad de las situaciones y las personalidades conflictivas de los seres humanos, tú como líder eres la persona indicada para hacer frente a todas estas situaciones que los demás tienden a evitar.

Si no lo haces tú, ¿quién?

Así que, ni en los peores momentos pienses en rendirte y hacerte de “la vista gorda.” Recuerda que, no por el hecho de no querer ver los problemas, significa que se van a solucionar solos. Al contrario, con el tiempo, los problemas se hacen más complejos.

Así que tú -como líder- estás dispuesto a ver lo que nadie quiere ver y a escuchar lo que nadie quiere oír.

Con cariño y respeto.

Su amigo,

Roberto Mendoza C.

 

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(Agosto 2022)

Ser competitivo es un muy buen hábito. Y si la competencia es contigo mismo, tanto mejor.

La competitividad desarrolla tu creatividad, seguramente te hará trabajar más, pero te ayudará a que aquello que hagas no sea algo del montón, sino que se distinga.

Se trata de una cualidad donde se puede competir con otros que también buscan mejorar su competitividad. Si, por ejemplo, colaboras para el éxito de un equipo, también estás siendo competitivo, además de contribuir con tu granito de arena para ese éxito.

Ser competitivo es una actitud. Hay que tener pasión por aquello que se hace (o se busca lograr o alcanzar). Claro que parte fundamental es prepararse, para que salga bien.

Hay un par de factores que son decisivos para ser competitivo: la tenacidad y la persistencia.

Nunca hay que bajar los brazos. No se trata de rendirse cuando te sientas cansado. Es entender que el reto puede ser muy grande, pero si lo asimilas, siempre estarás listo para lo que se requiera.

Ser competitivo te convierte en un ser exitoso, que logra sus propósitos. Si no es a la primera, lo vuelves a intentar.

Ser competitivo tiene varios beneficios: te motiva a ser mejor, te invita a retarte con objetivos ambiciosos, te exige y hace que tu rendimiento mejore.

La invitación es a que revises qué tan competitivo eres. A que te animes a salir de tu zona de confort y a retarte. No hay mayor reto que ser mejor que ayer, no te parece? 😉

Te agradezco que hayas visitado este espacio y te mando un saludo Desde Aquí...

Silvia Limón

 

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(Julio 2022)

Dicen que la adversidad revela el carácter de las personas. Muy cierto.

Y además de revelar el carácter, la adversidad también revela la lealtad y el compromiso de los demás.

De ahí la importancia de que como líder que eres, sepas distinguir muy bien entre la adulación y la verdad.

Si no puedes reconocer la diferencia entre el compañero/empleado que te alaga, adula y quiere quedar bien contigo, con aquel que te dice la verdad -aunque no sea lo que quieras escuchar- entonces vas a tener problemas frecuentemente.

Por esa razón, una de las prioridades en tu organización es reconocer la verdadera naturaleza de las personas que trabajan contigo y su genuina personalidad. ¿De qué otra forma vas a poder prevenir una traición?

Un líder como tú tiene que ser capaz de funcionar a su mejor nivel en los momentos más críticos. Sí, ante la adversidad.

No sirve mucho el que seas efectivo cuando todo funciona normalmente o bien. En ese momento todo es paz y alegría. Pudieras pensar que eres muy bueno dirigiendo tu organización.

Pero cuando se presentan los problemas, los imprevistos, las urgencias y las crisis, ahí es donde tienes que demostrar que eres la persona adecuada para dirigir. Tus herramientas: el carácter, el temple, la frialdad, la concentración, el valor, el enfoque, y ser decidido.

Y al mismo tiempo, debes asegurarte de que la gente que va estar a tu lado en esos momentos complejos, sea de confianza, leal, y ecuánimes para poder implementar las soluciones necesarias.

El detalle es que cuando las cosas se “ponen feas,” lo más fácil para muchos es correr, esconderse, mentir, hacerse tontos o pecar de ingenuos. El miedo los absorbe y esto representa una justificación válida para que ellos se paralicen, no hagan nada, o incluso traicionen.

Por eso, insisto, mientras no se presente ese escenario “urgente” o “caótico,” es momento de que pongas a prueba esa lealtad y compromiso de tu gente. Es mejor que descubras en tiempos de relativa calma quién va a estar contigo en esos tiempos de crisis, en lugar de esperarte a que el problema se presente y te sorprendas de cómo se comporta el humano cuando es presa del miedo y busca “sobrevivir.”

Y recuerda, tú eres el que pone el ejemplo de ese respeto, lealtad y carácter. Si tu gente no ve estos atributos en ti, ¿cómo quieres que ellos lo hagan?

Entonces, recuerda, siempre debes ser congruente entre lo que dices y haces. ¡Siempre!

Con cariño y respeto.

Su amigo,

Roberto Mendoza C.

  

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(Julio 2022)

Hay ocasiones en que tienes que tratar con cierta persona por muchas razones: porque es tu vecino de al lado, porque es parte de tu familia, porque es alguien con quien trabajas, porque… tienes que. 

Y en realidad sientes que te desespera, que no lo entiendes, que no te gusta como hace las cosas, no es alguien con quien quieras convivir.

Pero olvidas que existe una habilidad con la que cuentas y que puede ayudarte a comunicarte con esa persona: la empatía.

La empatía es la habilidad que tiene una persona para ponerse en el lugar de otro. Como se dice coloquialmente: “es estar en los zapatos de otro”.

Y si practicas la empatía, si en realidad te pones en el lugar de ese otro, te darás cuenta de muchas cosas. Entenderás seguramente el porqué es como es. Comprenderás el porqué se comporta de esa forma.

Por supuesto no tienes que coincidir con su pensamiento o acción, pero el ver “con sus ojos” a las situaciones te ayudará a entender la realidad o circunstancia que ese otro está viviendo.

La realidad que tú vives puede ser completamente diferente a la de otras personas y por ello es que no se coincide en maneras de pensar, pero la empatía es una gran herramienta para entender a otros.

Ser empático es una cualidad que nos permite relacionarnos de manera saludable y poder forjar relaciones tanto positivas como constructivas.

Al poner en práctica la empatía, también pones en marcha la solidaridad, el respeto, el no juzgar y por supuesto, el amor en una de sus muchas manifestaciones.

Así que recuerda cuando tú -en algún momento- te topaste con alguien que fue empático y eso ayudó a destrabar una situación.

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Silvia Limón

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Los temas de junio son: Revisión de la Realidad, Punto de Inflexión, Refrescar, Renovar, Rehacer, Reagendar, Dejar ir y Volver a vibrar.

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¡Que tengas excelente mes y disfruta del Solsticio!

Nos escuchamos en julio.

(Junio 2022)

¿Dudas de lo que eres capaz de hacer? ¿Dudas sobre si estás haciendo lo correcto? ¿Dudas del camino que recorres, tu conducta o las razones por la que te comportas de determinada manera?

Es natural dudar o cuestionarse uno mismo. Lo que ya no es tan natural es permanecer inmovilizado, paralizado por el miedo porque tenemos duda de lo que hacemos.

Sí, la duda nos llega a paralizar.

No lo permitas.

La duda es una oportunidad para replantearte las cosas, pero debes seguir delante de inmediato. Tómate un tiempo, pero no demores. La duda te puede “aniquilar.”

La duda puede ser una oportunidad para armarte de valor y tomar una decisión difícil que has estado retrasando. La duda te puede impulsar para actuar con seguridad, una vez que te decidas.

Si eres una persona determinada, la duda simplemente es un instante para ajustarte y tomar la decisión correcta en el rumbo adecuado. Si eres una persona insegura o temerosa, la duda te hace retroceder y te impide actuar.

¿Qué tipo de persona eres?

No dudes. Piensa, reflexiona, sopesa, y actúa de inmediato.

No retrases una decisión que es inminente. Que la duda no sea el pretexto.

Decide, actúa y dale la bienvenida a las consecuencias. Eso te ayudará para seguir avanzando con determinación.

Con cariño y respeto.

Su amigo,

Roberto Mendoza C.

 

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(Junio 2022)

Paciencia y Tolerancia son dos términos, dos acciones, dos sentimientos ciertamente difíciles de llevar a la práctica.

Así lo demuestran siglos y siglos de vida en la Tierra donde por no contar ya sea con paciencia o tolerancia (o ambas) se han presentado malentendidos enormes, confrontaciones épicas y hasta se han gestado luchas.

No obstante, el tiempo que estamos viviendo nos muestra que la consciencia humana está cambiando. Poco a poco (muy poco a poco, piensan muchos) pero está cambiando.

Ahora la Tolerancia y la Paciencia es algo que está más presente. Las nuevas generaciones ya lo traen integrado en su ADN. Su “chip” ya es mucho más avanzado que antaño.

Claro que si eres de los que pone atención a los medios y a las redes sociales pensarás que lo que aquí escribo está lejos de ser cierto. Pero mira, los medios ganan si hay noticias trágicas, que asusten, que dividan. Y las redes sociales tienen muchas aristas. Han servido para cosas muy buenas, pero también provocan cosas nada positivas.

Lo realmente importante para tu vida y tu realidad (esa que tú eres quien crea) es que empieces a ser paciente y tolerante. Deja a los otros que decidan cómo quieren ser o cómo quieren reaccionar.

Te invito a que consideres algo. Ya sea que seas paciente y tolerante de siempre o que recién estés tratando de serlo.

Empieza por ti. Sé paciente y tolerante con lo que haces, cómo lo haces, con tu decisión, con el tiempo que te lleva hacer las cosas o decidir algo.

Dado que estás viviendo la realidad que estás creando, ésta será magnífica, benevolente, feliz, de gratitud y plena de bendiciones. Así que la paciencia y la tolerancia se darán por añadidura…

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Silvia Limón

 

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