Los temas de agosto son: Determinación, Valor y Flexibilidad.

¿Quieres saber más sobre las Coordenadas Energéticas para este mes? Te invitamos a escuchar el episodio más reciente de  " NUEVA REV "  , dando click en esta liga.

¡Que tengas un mes excelente!

Nos escuchamos en septiembre.

 

(Agosto 2022)

Dirigir es un verdadero reto ya que implica que tú seas el primero en poner el ejemplo de lo que vas a pedirle o exigirle a tu gente.

Aquella persona que se considere un buen líder debe cumplir con una serie de requisitos. Uno de ellos, difícil de llevar a cabo, es el siguiente.

Todo buen líder debe tener la mejor disposición de escuchar aquella información considerada negativa, mala o deficiente. De igual, manera, todo líder debe ver y reconocer aquello que los demás no quieren ver ni aceptar.

Sí, en resumidas cuentas, tú como líder debes escuchar lo que nadie quiere oír, y darte cuenta de lo que los demás quieren evitar.

¿De qué otra forma quieres saber exactamente cuál es la verdad de lo que pasa en tu organización y la situación de tus empleados?

No te puedes cegar ante lo evidente ni voltear la cara ante los problemas, por más difíciles que sean.

A nadie le gusta confrontar los problemas, las crisis, las diferencias ni la negatividad en las personas. Sin embargo, tú como líder sí debes hacerlo. Si no eres tú, ¿quién?

Por esa razón, y a pesar de la complejidad de los problemas, la gravedad de las situaciones y las personalidades conflictivas de los seres humanos, tú como líder eres la persona indicada para hacer frente a todas estas situaciones que los demás tienden a evitar.

Si no lo haces tú, ¿quién?

Así que, ni en los peores momentos pienses en rendirte y hacerte de “la vista gorda.” Recuerda que, no por el hecho de no querer ver los problemas, significa que se van a solucionar solos. Al contrario, con el tiempo, los problemas se hacen más complejos.

Así que tú -como líder- estás dispuesto a ver lo que nadie quiere ver y a escuchar lo que nadie quiere oír.

Con cariño y respeto.

Su amigo,

Roberto Mendoza C.

 

*Busca. Infórmate. Cuestiona. Comprende*

“La Verdad Es, Independientemente de lo que te Hayan Enseñado a Creer”

 

Te invito a que me escribas a: lanuevaconciencia@gmail.com

 

(Agosto 2022)

Ser competitivo es un muy buen hábito. Y si la competencia es contigo mismo, tanto mejor.

La competitividad desarrolla tu creatividad, seguramente te hará trabajar más, pero te ayudará a que aquello que hagas no sea algo del montón, sino que se distinga.

Se trata de una cualidad donde se puede competir con otros que también buscan mejorar su competitividad. Si, por ejemplo, colaboras para el éxito de un equipo, también estás siendo competitivo, además de contribuir con tu granito de arena para ese éxito.

Ser competitivo es una actitud. Hay que tener pasión por aquello que se hace (o se busca lograr o alcanzar). Claro que parte fundamental es prepararse, para que salga bien.

Hay un par de factores que son decisivos para ser competitivo: la tenacidad y la persistencia.

Nunca hay que bajar los brazos. No se trata de rendirse cuando te sientas cansado. Es entender que el reto puede ser muy grande, pero si lo asimilas, siempre estarás listo para lo que se requiera.

Ser competitivo te convierte en un ser exitoso, que logra sus propósitos. Si no es a la primera, lo vuelves a intentar.

Ser competitivo tiene varios beneficios: te motiva a ser mejor, te invita a retarte con objetivos ambiciosos, te exige y hace que tu rendimiento mejore.

La invitación es a que revises qué tan competitivo eres. A que te animes a salir de tu zona de confort y a retarte. No hay mayor reto que ser mejor que ayer, no te parece? 😉

Te agradezco que hayas visitado este espacio y te mando un saludo Desde Aquí...

Silvia Limón

 

Te invito a que me escribas a: lanuevaconciencia@gmail.com

(Julio 2022)

Dicen que la adversidad revela el carácter de las personas. Muy cierto.

Y además de revelar el carácter, la adversidad también revela la lealtad y el compromiso de los demás.

De ahí la importancia de que como líder que eres, sepas distinguir muy bien entre la adulación y la verdad.

Si no puedes reconocer la diferencia entre el compañero/empleado que te alaga, adula y quiere quedar bien contigo, con aquel que te dice la verdad -aunque no sea lo que quieras escuchar- entonces vas a tener problemas frecuentemente.

Por esa razón, una de las prioridades en tu organización es reconocer la verdadera naturaleza de las personas que trabajan contigo y su genuina personalidad. ¿De qué otra forma vas a poder prevenir una traición?

Un líder como tú tiene que ser capaz de funcionar a su mejor nivel en los momentos más críticos. Sí, ante la adversidad.

No sirve mucho el que seas efectivo cuando todo funciona normalmente o bien. En ese momento todo es paz y alegría. Pudieras pensar que eres muy bueno dirigiendo tu organización.

Pero cuando se presentan los problemas, los imprevistos, las urgencias y las crisis, ahí es donde tienes que demostrar que eres la persona adecuada para dirigir. Tus herramientas: el carácter, el temple, la frialdad, la concentración, el valor, el enfoque, y ser decidido.

Y al mismo tiempo, debes asegurarte de que la gente que va estar a tu lado en esos momentos complejos, sea de confianza, leal, y ecuánimes para poder implementar las soluciones necesarias.

El detalle es que cuando las cosas se “ponen feas,” lo más fácil para muchos es correr, esconderse, mentir, hacerse tontos o pecar de ingenuos. El miedo los absorbe y esto representa una justificación válida para que ellos se paralicen, no hagan nada, o incluso traicionen.

Por eso, insisto, mientras no se presente ese escenario “urgente” o “caótico,” es momento de que pongas a prueba esa lealtad y compromiso de tu gente. Es mejor que descubras en tiempos de relativa calma quién va a estar contigo en esos tiempos de crisis, en lugar de esperarte a que el problema se presente y te sorprendas de cómo se comporta el humano cuando es presa del miedo y busca “sobrevivir.”

Y recuerda, tú eres el que pone el ejemplo de ese respeto, lealtad y carácter. Si tu gente no ve estos atributos en ti, ¿cómo quieres que ellos lo hagan?

Entonces, recuerda, siempre debes ser congruente entre lo que dices y haces. ¡Siempre!

Con cariño y respeto.

Su amigo,

Roberto Mendoza C.

  

*Busca. Infórmate. Cuestiona. Comprende*

“La Verdad Es, Independientemente de lo que te Hayan Enseñado a Creer”

 

Te invito a que me escribas a: lanuevaconciencia@gmail.com 

(Julio 2022)

Hay ocasiones en que tienes que tratar con cierta persona por muchas razones: porque es tu vecino de al lado, porque es parte de tu familia, porque es alguien con quien trabajas, porque… tienes que. 

Y en realidad sientes que te desespera, que no lo entiendes, que no te gusta como hace las cosas, no es alguien con quien quieras convivir.

Pero olvidas que existe una habilidad con la que cuentas y que puede ayudarte a comunicarte con esa persona: la empatía.

La empatía es la habilidad que tiene una persona para ponerse en el lugar de otro. Como se dice coloquialmente: “es estar en los zapatos de otro”.

Y si practicas la empatía, si en realidad te pones en el lugar de ese otro, te darás cuenta de muchas cosas. Entenderás seguramente el porqué es como es. Comprenderás el porqué se comporta de esa forma.

Por supuesto no tienes que coincidir con su pensamiento o acción, pero el ver “con sus ojos” a las situaciones te ayudará a entender la realidad o circunstancia que ese otro está viviendo.

La realidad que tú vives puede ser completamente diferente a la de otras personas y por ello es que no se coincide en maneras de pensar, pero la empatía es una gran herramienta para entender a otros.

Ser empático es una cualidad que nos permite relacionarnos de manera saludable y poder forjar relaciones tanto positivas como constructivas.

Al poner en práctica la empatía, también pones en marcha la solidaridad, el respeto, el no juzgar y por supuesto, el amor en una de sus muchas manifestaciones.

Así que recuerda cuando tú -en algún momento- te topaste con alguien que fue empático y eso ayudó a destrabar una situación.

Te agradezco que hayas visitado este espacio y te mando un saludo Desde Aquí...

Silvia Limón

Te invito a que me escribas a: lanuevaconciencia@gmail.com 

Los temas de junio son: Revisión de la Realidad, Punto de Inflexión, Refrescar, Renovar, Rehacer, Reagendar, Dejar ir y Volver a vibrar.

¿Quieres saber más sobre las Coordenadas Energéticas para este mes? Te invitamos a escuchar el episodio más reciente de  " NUEVA REV " , dando click en esta liga. 

¡Que tengas excelente mes y disfruta del Solsticio!

Nos escuchamos en julio.